Revisada en abril de 2020

La Universidad de Nevada, Reno se compromete a proporcionar un lugar de trabajo y aprendizaje libre de discriminación por motivos de edad, discapacidad, ya sea real o percibida por otros (incluidas las discapacidades relacionadas con el servicio militar), género (incluidas las condiciones relacionadas con el embarazo), condición militar u obligaciones militares, orientación sexual, indentidad o expresión de género, información genética, origen nacional, raza, color o religión.  Cuando se descruba que ha ocurrido discriminación, la Universidad actuará para detener la discriminación, evitar que vuelva a ocurrir, remediar sus efectos y disciplinar a los responsables.

Translation credit to Northern Nevada International Center, Language Bank

University of Nevada, Reno 2020, 1,900: Equal Employment Opportunity Statement (Spanish) | 1.900: Declaración de Igual de Oportunidades en el Empleo, University Administrative Manual
 

Also of Interest:

 
Small Business and COVID-19
A reference for Small Business Owners adapting to Rapid Economic Change due to COVID-19
B. Borden, L. Thomas 2020, Extension, University of Nevada, Reno
Using a translational process to apply Latino youth development research findings in practice.
Developed an intentional and collaborative translational process for converting evidence-based knowledge from Latino youth development literature into Extension practice.
Moncloa, F., Horrillo, S. J., Diaz-Carrasco, C., Espinoza, D., Hill, R., & Soule, K. 2018, Journal of Extension 56(6) Article 6IAW3.
Welcoming Latino youth to California 4-H! Fabregas Janeiro, M.G., Horrillo, S. 2017, Annual Conference Cambio de Colores Proceedings. Building Bridges, Dialogue, and Opportunities, 15, 61-68.